实时热搜: 女员工入职才3天就宣布怀孕企业怎么办?

试用期内,女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗 女员工入职才3天就宣布怀孕企业怎么办?

61条评论 162人喜欢 4253次阅读 532人点赞
试用期内,女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗 女员工入职才3天就宣布怀孕企业怎么办? 隐孕是什么情况试用期内女工隐瞒怀孕不能解除合同。 没有法律法规规定试用期内女工隐瞒怀孕违法,即使用人单位有这方面的规定也因为与法律抵触无效,因此,试用期内女工隐瞒怀孕,不构成用人单位解除合同的法定条件。

如何避免录用隐孕的女职工法院的思考逻辑是这样子的:因为绝大多数的用人单位对怀孕的女职工都存在着偏见,认为怀孕女职工会影响工作,会给单位增加用工成本,于是,他们不愿意录用怀孕女职工。虽然在明面上,单位不会直接以“怀孕”为由拒绝录用。但会找其他借口,如:“不

员工“隐孕入职”,公司能解除劳动合同吗得看具体情况: 据《劳动合同法》第39条规定:劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。 所以,企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况,如谎报或伪造学历或工作经历等

隐孕入职,产假满就辞职,单位能要回工资吗本案所涉劳动合同无效。《劳动合同法》第26条规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。其中的欺诈是指在设立、变更劳动合同的过程中,一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐

隐孕入职生育后离职,是职场碰瓷还是钻法律た兆隐孕入职那是形势所迫,哪个公司会收有孕在身的员工?育后离职或是巧合或是公司劝退。哪个女人愿意用怀孕去职场碰瓷,你以为肚子突然上多了十几斤的肉球很舒服吗?睡觉只能仰天,吃饭忌口,分娩是十级痛感。所以,请不要把怀孕的母亲想的那么卑鄙

入职体检是不是就可以完全避免隐瞒怀孕的情况不可以避免隐瞒怀孕,除非 入职体检常规项目, 一般入职体检费用一百元左右。 入职体检若是规定地方体检也可以, 入职体检有时候没指定体检地点的, 可找敝人直接出报告。 入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了。

验孕棒一条深一条浅是什么意思 一深一浅未必真的有你好,根据你的描述,验孕棒一条深一条浅说明是弱阳性,表示有怀孕的可能,可能是怀孕的时间短,尿液中人绒毛膜促性腺激素的含量较低。检查出现弱阳性。建议过几天再重复检测一次,也可以去医院做血HCG检查确诊。怀孕后注意休息,加强营养,按时

孕后期出现隐性出血+3是什么意思应该不是怀孕,有时精神过度紧张也会出现假孕反应的。只要月经量和正常时一样就没有问题。

试用期内,女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗试用期内女工隐瞒怀孕不能解除合同。 没有法律法规规定试用期内女工隐瞒怀孕违法,即使用人单位有这方面的规定也因为与法律抵触无效,因此,试用期内女工隐瞒怀孕,不构成用人单位解除合同的法定条件。

女员工入职才3天就宣布怀孕企业怎么办?“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”9月6日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。 记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。 入职三天后就说怀孕了 孙小